1z0-1046-22 Der beste Partner bei Ihrer Vorbereitung der Oracle Global Human Resources Cloud 2022 Implementation Professional

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Die Oracle 1z0-1046-22 Prüfung ist eine professionelle Zertifizierungsprüfung von Oracle für Fachleute, die Oracle Global Human Resources Cloud 2022 implementieren und verwalten möchten. Die Prüfung ist darauf ausgelegt, das Wissen und die Fähigkeiten zu bewerten, die zur Konfiguration und Verwaltung verschiedener Aspekte der Oracle Global Human Resources Cloud-Lösung erforderlich sind.

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1z0-1046-22 Exam - 1z0-1046-22 Fragenkatalog

Wenn Sie die neuesten und genauesten Prüfungsfragen zur Oracle 1z0-1046-22 Zertifizierungsprüfung von ExamFragen wählen, ist der Erfolg nicht weit entfernt.

Das Bestehen der Oracle 1z0-1046-22 Zertifizierungsprüfung ist eine großartige Möglichkeit, um Ihre Expertise bei der Implementierung des Oracle Global Human Resources Cloud 2022 zu demonstrieren. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, um Ihre Karriere voranzutreiben und Ihr Einkommenspotenzial zu erhöhen. Diese Zertifizierung in Ihrem Lebenslauf wird Sie von anderen Fachleuten in der Branche abheben lassen und potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse haben, die notwendig sind, um das Oracle Global Human Resources Cloud 2022 zu implementieren und zu konfigurieren.

Die Oracle 1z0-1046-22 Prüfung ist für Fachleute gedacht, die Erfahrung mit Oracle Human Resources Cloud Lösungen haben und ihre Karriere als Implementierungsspezialisten vorantreiben möchten. Die Prüfung eignet sich ideal für HR-Profis, IT-Profis und Berater, die mit Oracle Cloud-Lösungen arbeiten und ihre Expertise in der Implementierung von HR-Lösungen demonstrieren möchten. Das Bestehen der Prüfung zeigt, dass der Kandidat die Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt, um Oracle Global Human Resources Cloud Lösungen zu implementieren und Organisationen dabei helfen kann, ihre HR-Prozesse zu optimieren und ihre allgemeine Geschäftsleistung zu verbessern.

Oracle Global Human Resources Cloud 2022 Implementation Professional 1z0-1046-22 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q39-Q44):

39. Frage
An organization uses the Previous Employment content type to capture relevant employment details of employees. What do you do to make this content type available in other applications?

A. Make sure it is a free-form content type.
B. Make sure it is a non-free-form content type.
C. Specify a Subscriber Code for the content type.
D. Do nothing. After the content type is created, it is available for use in all applications.

Antwort: C

40. Frage
Journeys is a one-stop app, which enables you to use checklists of any category to guide workers when they experience a change, be it work related, such as their onboarding, or personal, such as an update to their marital status.
How do you enable Journeys in HCM Cloud?

A. Enable the Journeys option to either the Manage Enterprise HCM Information task.
B. Enable the Journeys option to either the Manage Legal Entity HCM Information task.
C. Enable the ORA_PER_JOURNEYS_ENABLED profile option with the Manage Administrator Profile Values task.
D. Enable the Journeys option to either the Manage Enterprise HCM Information or Manage Legal Entity HCM Information task.

Antwort: C

41. Frage
As an HR manager in your organization, you want to categorize the hiring process as part-time hiring and full-time hiring. Identify the correct statement to meet this requirement.

A. Create two new action types and associate them with the existing action, Hire.
B. Create two new actions: hire part-time employee and hire full-time employee.
C. Create two new action and associate them with the existing action type, Hire an Employee.
D. Create two new action types: hire part-time employee and hire full-time employee.
E. Create two new actions and new action reasons and associate them with each other.

Antwort: C

42. Frage
A candidate applied for an employment opportunity with a legal employer in the past. The candidate re-applies after some time for an opportunity with a different legal employer in the same enterprise. While applying the second time, the candidate provides a new national identification value.
Which option does the application use to check if a matching record already exists in the system?

A. Because the national identifier has changed, the system cannot identify the matching record.
B. The application searches for the availability of date of birth and middle name to identify the matching record.
C. The application identifies a match if the first name, the first character of the last name, and date of birth are the same; or if the last name, the first character of the first name, and date of birth are the same.
D. The application cannot identify the matching record and there will be two person records available for further processing.

Antwort: C

43. Frage
As an implementation consultant, you are required to set some approvals under Manage Employment tasks as Auto Approve.
Which two items need to be specified while defining the BPM Worklist Rule for auto-approval? (Choose two.)

A. Set up dynamic approval rule.
B. Enter APPROVE in the Auto Action field.
C. Set Auto Action Enabled to True.
D. Select Number of Levels as 0.
E. Enter AUTO APPROVE in the Auto Action field.

Antwort: C,E

Begründung:
When setting up a BPM Worklist Rule for auto-approval, these two items need to be specified in order for the auto-approval to take effect. The Auto Action field needs to be set to AUTO APPROVE and the Auto Action Enabled setting needs to be set to True. Additionally, the Number of Levels should be set to 0 so that the approval does not require any additional approval levels.
References: [1] Oracle HCM Cloud Documentation - https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/global-human-resources/2022/fahgj/hr-cloud-implementation-guide.pdf#GUID-E927A0C2-A2AF-4347-AAD3-CF3A0F63F7A9 [2] Oracle HCM Cloud Implementation Guide - https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/global-human-resources/2022/fahgj/hr-cloud-implementation-guide.pdf#GUID-E9

44. Frage
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