C_THR87_2205시험문제집 & C_THR87_2205퍼펙트인증공부자료

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SAP C-THR87-2205 시험은 180분 내에 완료해야하는 80개의 객관식 문제로 구성되어 있습니다. 이 문제들은 SAP SuccessFactors Variable Pay 솔루션과 관련된 다양한 개념에 대한 지식과 이해력을 시험하는 것을 목적으로 설계되었습니다. 이 시험은 영어와 일본어로 제공되며 어디에서든지 인증 된 SAP 테스트 센터에서 시험을 볼 수 있습니다.

SAP C-THR87-2205 자격증 취득은 후생 및 보상에 대한 전문성과 SAP SuccessFactors 솔루션을 효과적으로 구현하고 구성할 수 있는 능력을 보유한 후보자임을 나타냅니다. 이 자격증은 고용주들에게 높은 가치를 지니며, 인사 분야에서의 경력 발전 기회를 제공할 수 있습니다. C-THR87-2205 시험에 합격한 후보자들은 SAP SuccessFactors 인증 전문가들의 전 세계 커뮤니티에 참여하고 독점적인 자원 및 네트워킹 기회에 접근할 수 있습니다.

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최신 SAP Certified Application Associate C_THR87_2205 무료샘플문제 (Q24-Q29):

질문 # 24
What is the relationship between goal weights and bonus plans?

A. Goal weights are required to equal 100% for each bonus plan.
B. Business goal weights must be created first, before bonus plans are created.
C. All bonus plans must have equally weighted business goals.
D. Goals are uniquely weighted based on the bonus plan they are assigned to.

정답：A,D

질문 # 25
A customer has implemented Employee Central for most of their employees, but some employees remain on SAP ERP. What plan setting allows for the use of a single template for all employees?

A. Use MDF rule instead of imported eligibility rule
B. Enable Suppress Statement
C. Hybrid template
D. Enable Guideline Optimization

정답：C

질문 # 26
A public sector company would like to pay one business goal according to the following guidelines: If the company makes profits, employees get 100% of their target payout. If the company loses
$50,000, employees get 50% of their target payout. If the company loses $100,000 or more, nobody receives a payout. Finance provides administrators with the final amount on February 1 every year. How should your customer create this interpolated business goal?

A. Load metrics as: performanceMin=-100,000, performanceTarget=-50,000, performanceMax=0
B. Use the Direct Payout function type and load 40,000 as achievement.
C. Load metrics as: performanceMin= 0, performanceTarget= 50, performanceMax= 100
D. Use the Direct Payout function type and load 100,000 as achievement.

정답：C

질문 # 27
A client has the following requirements: Executives have 3 business goals and NO individual performance metrics. Divisional VPs have 6 business goals and NO individual performance metrics. Directors have 6 business goals and individual performance weighted at 40%. Managers have 3 business goals and an individual performance multiplier. What is the minimum number of templates that can be configured to satisfy these requirements without the use of custom columns?

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3

정답：D

질문 # 28
Your customer has two groups of employees eligible for a variable pay payout: Employees in the US use SAP SuccessFactors performance forms. Employees in Germany have their performance rating in an external system. Ratings for both groups of employees are provided based on the same rating scale. How should you handle this situation? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Create a specific performance form template for the German employees and have the customer load their ratings into it.
B. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
C. Import the German ratings into the Overall Performance background element of the Employee Profile. The US ratings remain in the performance forms.
D. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into a lookup table.

정답：B,C

질문 # 29
......

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